病気やケガ等による就業障害発生年次有給休暇取得期間健康時の収入123 免責期間（90日間）免責期間（30日間）病気やケガ等による就業障害発生病気やケガ等による就業障害発生団体割引損害保険この保険で補償が得られる部分介護医療保険料控除対象補償プラン ベーシックBタイプ/ワイドBWタイプ（最長満60歳の誕生日までのロング補償プラン）２種類の補償プランからお選びいただきさらに「ベーシック」「ワイド」の中からご希望に沿ったタイプをお選びいただけます（１口あたり）（１口あたり）適用割安な団体保険料でご加入いただけます。毎月10万円×最長30ヶ月の補償（13ヶ月の翌日から 最長30ヶ月間）毎月5万円×最長60歳□補償（保険金のお支払い対象期間・てん補期間）（認知症・メンタル疾患補償特約は2年間）てん補期間＊1･･･満60歳の誕生日まで（55歳〜59歳は3年間）支払基礎所得額（1口・月額）･･･5万円免責期間（保険金が支払われない期間）･･･90日間時間障害年金（障害基礎年金・障害厚生年金、認定時）受給期間傷病手当金支給期間（最大1年6か月）団体総合生活保険・団体長期障害所得補償《GLTD》引受保険会社：東京海上日動火災保険株式会社<介護と仕事の両立支援特約にご加入いただける方>保険金をお支払いする主な場合、保険金をお支払いしない主な場合については、別冊の「補償の概要等」をご確認ください。※本図は補償のイメージをわかりやすく説明するために簡略化したものです。なお、ご契約内容によっては、健康保険の傷病手当金とGLTDのお支払要件が異なることがあります。※就業障害の定義については、「補償の概要等」をご確認ください。毎月5万円×最長12ヶ月の補償（30日の翌日から 最長12ヶ月間）（保険金のお支払い対象期間・てん補期間）てん補期間＊1･･･42ヶ月（認知症・メンタル疾患補償特約は2年間）支払基礎所得額（1口・月額）STEP①5万円（12ヶ月） STEP②10万円（30ヶ月）免責期間（保険金が支払われない期間）･･･30日間＊1 保険金をお支払いする1事故あたりの限度期間をいいます職場復帰後も継続して補償職場復帰後も、就業障害により20%超の所得減少がある場合には、その所得減少割合に応じて補償します。精神障害による減収も補償 【認知症・メンタル疾患補償特約セット】そううつ病、不安障害等、所定の精神疾患によって就業障害が生じた場合も免責期間終了日の翌日より2年間を限度に補償します。※ただし、アルコール依存、薬物依存等一部の精神障害は補償の対象となりません。治療と仕事の両立支援/介護と仕事の両立支援の補償「ワイド」【治療と仕事の両立支援特約（三大疾病用）、介護と仕事の両立支援特約セット】・三大疾病（がん・急性心筋□塞・脳卒中）により働けなくなった場合は、免責期間中に短時間勤務で復職したときも、てん補期間中に一定以上の所得喪失が生じていれば、保険金をお支払いします。・介護対象者が要介護状態となり、保険の対象となる方の就業に支障が生じ、かつてん補期間開始後、所得の喪失が20%超発生している場合に保険金をお支払いします。以下の方がご加入いただけます。ご不明な場合には、就業規則等をご確認のうえ、人事部門等にご確認ください。・ 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」において、介護による休業または就業制限が認められている方・ 上記のほか、就業規則等において介護による休業または就業制限が認められている方補償プラン ベーシックＡタイプ/ワイドAWタイプ（最長42ヶ月間の手厚い補償プラン）病気やケガで療養が必要になった後で減少する『所得』の一部を補償する保険です。住宅ローンの支払いなどで、万一の場合でも収入は減らせない、といった場合に特に役立ちます。11 25.0%所得補償
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